Кто такой асессор, и как я им «случайно» стала

Как им стать

Процесс приема на работу в Google может меняться в зависимости от аутсорсинговой компании, которая проводит отбор. Общими требованиями могут быть: знание английского, тестовое задание и собеседование по видеосвязи. Подробностей не известно – работникам запрещено разглашать конфиденциальную информацию. Поэтому узнать о специфике работы и начать обучение вы сможете после того, как вас утвердят на должность.

Я расскажу, как устроиться на должность асессора на примере Яндекса. Если вы хотите работать на эту компанию, перейдите на главную страницу поиска работы в Яндексе, где представлены области деятельности. Чтобы стать именно асессором, нажмите на “Качество поиска”.

Перед вами появятся наименования свободных должностей. Выберите ту, что вам подходит. Будьте внимательны, под названием написано, удаленная это работа или она привязана к конкретному городу. В примере 3 первые вакансии – это удаленная работа, последняя относится к жителям Москвы.

После выбора приглянувшейся должности вы сможете узнать, что конкретно вам нужно будет делать. Ниже находится список личностных характеристик, которые хотели бы видеть в сотруднике. Для каждой должности они примерно одинаковые:

• усидчивость;
• умение справляться с монотонной работой;
• наличие широкого кругозора;
• внимательность;
• ответственность.

Также у вас должен быть ПК или ноутбук с подключенным скоростным интернетом.

Далее следуют условия работы, без прописывания размера зарплаты.

На странице еще находится форма отклика. В ней заполняются все поля:

1. Имя.
2. Фамилия.
3. Электронная почта.
4. Телефон.
5. Страна проживания.

Приложите резюме и читайте инструкцию.

Вам понадобится выполнить тестовое задание, задача которого выявить наличие логики, внимательности и усидчивости.

На этом все, можете отправлять заявку. Но не ждите быстрого ответа. Желающих получить эту работу много, и выбор кандидата может занять от 2 недель до месяца. Вы узнаете конкретные условия работы только тогда, когда вашу кандидатуру одобрят.

Информационный поиск и SEO

Термин «асессор» применяется также в SEO-сегменте. Асессор (англ. Assessor) — человек, который просматривает страницу и определяет её релевантность (или «оценивает» страницу). Выдача строится не лишь по тому, что анализируют роботы, но исходит также из того, как страницу оценят асессоры.

Асессор не обязательно является в определенной области экспертом, что особенно верно для узкоспециализированных областей. Оценка асессора влияет на выдачу, потому работники SEO часто удивляются, когда их сайт по запросу более релевантный, а стоит ниже, потому что асессор считает иначе.

Главная задача асессора — оценка релевантности сайта поисковому запросу. А именно:

• оценить дизайн и юзабилити сайта;

• проверка ресурса на полное соответствие запроса пользователя;

• проверить достоверность информации и так далее;

• убрать вредоносные ресурсы из поисковой выдачи.

Все факторы, на которые асессор опирается описать невозможно, так как оценка выдачи поисковых систем индивидуальна и совершенствуется каждый раз.

Рассмотрим, более детально, что значит асессор. Асессор является специалистом, сотрудником одной из поисковых систем, в задачи которого включается оценка поисковой выдачи, которая сделана поисковым роботом. Вердикт асессора является подтверждением того, что сайт, который найден роботом соответственно с поисковым запросом, является полезным пользователю, а не являет собой даже вредный, бесполезный и опасный ресурс. Когда угодно, асессор – это, когда так можно сказать, последняя инстанция, которая определяет присвоение определенному сайту поискового рейтинга.

Впрочем, асессор для некоторых сайтов является «киллером», от имени поисковой системы вычёркивающим вообще их из поля зрения поисковой машины даже при формальном соответствии требованиям. Как вы, должно быть, понимаете, идёт речь о сайтах, оптимизаторы которых занимаются в нарушение правил чёрным продвижением, и которым каким-то образом удалось обмануть поискового робота. Словом, асессор – это последняя линия обороны сервиса поиска от чёрных оптимизаторов.

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

1. Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
2. Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
3. Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
5. Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Определение

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.

Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Далее результаты работы отправляются к аналитикам. Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.

Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

• просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение;
• проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса;
• наложение санкций на сайт, нарушивший правила;
• оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10;
• понижение или повышение сайта в рейтинге;
• обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу;
• проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу;
• отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию;
• подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные;
• оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта;
• сравнение сайтов по степени релевантности;
• соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает;
• рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+;
• оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе;
• сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия;
• поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов;
• проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

Работа асессором в Яндексе

Чтобы подать заявку на работу асессором, необходимо посетить сайт Яндекс и открыть раздел «Вакансии»:  

Затем укажите, что вас интересует «Удаленная работа» и «Качество поиска»: 

Дальше появятся предложенные вакансии (в нашем случае, их четыре): 

Выбираем подходящую. Например, асессор со знанием узбекского языка: 

Но чтобы устроиться на работу, одной заявки недостаточно. Вам предложат пройти специальный тест на определения знаний. На его прохождение дается ограниченное количество попыток, поэтому подойдите к этому вопросу ответственно. Первый этап простой, достаточно заполнить анкету и согласится на обработку персональных данных: 

Вот примеры нескольких вопросов: 

Они оценивают на логику и внимательность кандидата. Поэтому перечитывайте вопросы не торопясь, вникая в их суть. 

Если вы успешно справитесь с первым тестом, то придет сообщение с предложением пройти последнее тестирование в песочнице. Здесь задания будут сложнее:

• Языковый текст. Оценка знаний узбекского языка.
• Анализ и оценка двух сайтов на релевантность поисковому запросу. Ориентируйтесь на выданную инструкцию. Пунктов для сравнения может быть больше 300.
• Целедостижение. На этом этапе нужно оценить насколько отвечает страница поисковому запросу. Здесь тоже нужно придерживаться инструкции. Число оценок — около 200.

Если вы справитесь, то вам придет письмо с поздравлением и предложением присоединится к команде асессоров. Для этого нужно заполнить анкету. После ее проверки, с вами свяжется координатор от компании «Анкор» с подробной информации о ваших обязанностях и особенностях работы.

Для выполнения задач вам потребуется «Яндекс.Браузер» специальной сборки. Авторизация проходит по доступу, который будет отправлен вам на телефон.

На этом этапе будьте готовы к еще одному испытанию — пулы обучающих заданий. Это завершающий этап, который включает:

• NDA. Подписываете договор о неразглашении конфиденциальной информации (по этой причине в сети так мало написано об этой профессии).
• Мобильные устройства. Анализ удобства мобильных версий сайтов.
• Десктоп. Оценка того, насколько хорошо сайт решает проблемы посетителя.

После того как вы пройдите финальный этап (все ваши ответы будут проверяться), вам будет присвоен рейтинг, от которого зависит ценовая категория задач.

Сколько зарабатывает асессор

Яндекс оплачивает работу тестировщика по следующему принципу: оплата производится за объем и количество базовых оценок (БО).

Оплата одной базовой оценки (БО) составляет в районе двух рублей. Но есть и простые задачи, которые оцениваются как 0,5 БО. Например, сравнение картинок. Если выполнить 10 таких задач, то вы получите 5 БО (по 0,5 БО за 1 задачу). Задачи на релевантность оцениваются выше: 1 задача — 1 БО.

При расчете на полноценный рабочий день в 8 часов, зарплата асессора в месяц будет составлять около 20 000 рублей. Преимущество этой должности в том, что вы сами можете задавать себе удобный график.

Требования, по которым асессоры оценивают сайты, помогают сформировать наиболее релевантную выдачу. Чтобы занимать высокие позиции, при продвижении ресурсов владельцам сайтов нужно понравиться не только поисковым роботам, но и тестировщикам, которые будут оценивать их ресурс.

Чем занимаются тестировщики

Работа асессоров по большей части организована в удаленном формате. Оценщики качества сайтов сидят у себя дома и получают задания из штаб-квартиры Яндекса при помощи веб-интерфейса.

Виртуальное рабочее место асессора Yandex можно описать как надстройку к обычному веб-обозревателю. В интерфейсе браузера тестировщик получает ссылки на сайты, которые необходимо проанализировать и список параметров исследования.

В процессе тестирования асессор заполняет форму, похожую на школьный экзаменационный тест, где нужно в чек-боксах напротив предоставленных версий ответа на вопрос указать наиболее подходящие варианты.

Как вы понимаете, эти тесты формируется для удобства их последующей интерпретации искусственным интеллектом Матрикснета и совершенствования автоматических алгоритмов поиска.

Если вы хотите лучше понять принципы работы тестировщиков Яндекса, следует зарегистрироваться в сервисе Яндекс Толока, где каждый пользователь может почувствовать себя в роли настоящего асессора.

Чтобы поработать в Толоке, нужно всего лишь иметь почтовый адрес Яндекс.Почты.

Следует сказать, что работа эта очень кропотливая и скрупулезная, требует огромного внимания, широкого кругозора, усидчивости и терпения.

В общем, регистрируйтесь в Толоке и вы все сами поймете на личном опыте, вот пример одного из заданий.

Поработав некоторое время на Толоке, вы узнаете, подходит ли вам работа профессионального асессора.

Как стать оценщиком

Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.

Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0 .

Ниже поговорим точнее о других компаниях.

Требования к соискателям

Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.

В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.

Что такое Yandex Toloka

Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.

Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:

• оценить страницу или изображение;
• проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
• определить сложность запроса.

Кстати, выполняя задания, можно не только заработать копейки, но еще и понять кое-какие принципы работы асессоров и их роли в поисковой системе.

Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:

Асессоры Ucoz

Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.

Сколько зарабатывают асессоры

В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

Я решил стать тестировщиком

Когда решились стать тестировщиком, то просто потребляйте информацию — можно читать книги и Хабр или смотреть видео

Неважно. Главное, узнать что такое тестирование как можно подробнее и научиться тестировать тот же карандаш

Несмотря на заезженность, на собеседовании может показать бэкграунд. Также, немаловажно это общаться с единомышленниками, так как при общении с сообществом узнаёшь много нового и структурируется ранее полученная информация.

Картинка взята с blog.noveogroup.com

Правда, в «просто потребляйте информацию» есть огромная проблема. Она заключается в том, что многие ресурсы в каких-то вопросах дают разные ответы. Я бы посоветовал так — изучите информацию на основе какого-то авторитетного определённого ресурса и далее на собеседованиях говорите: «согласно {наименование_ресурса} я понимаю так…» и тому подобное. Авторитетным ресурсом можно использовать книгу или сайты testbase.ru, software-testing.ru, а если есть желание, то можете изучать с помощью силлабуса ISTQB.

Нужно не только просто потреблять из проверенных источников, но ещё и думать. Именно за навык «думать» все хорошие специалисты получают хорошую заработную плату. Берём теорию и ищем логичные моменты — и запоминается легче, и голова работает. Можно ещё посмотреть курс от mail.ru, где специалист рассказывает истории из жизни — заставляет посмотреть под другим углом.

Как асессоры оценивают сайты

Одна из основных задач асессоров — оценка сайтов. При этом анализируется, как их качество, так и методы продвижения. Например, не злоупотребляет ли владелец сайта переспамом ключевых слов или какими-то другими запрещенными способами, чтобы занять высокие позиции.

Асессоры оценивают две выдачи — мобильную и десктоп. Их критерии оценки постоянно меняются и усложняются. В день специалист обрабатывает сотни ответов поисковой системы, основываясь на готовых инструкциях, и выставляет одну из оценок:

Бытует миф, что оценки асессоров можно купить. На самом деле, вы никак не сможете повлиять на всех асессоров одновременно, чтобы они выставили желанные для вас оценки. К тому же они не управляют алгоритмом поисковой системы, а только обучают его.

Принцип работы примерно следующий: сотни асессоров получают одинаковую задачу и выставляют оценки на основе инструкции. Если отмечается высокий процент совпадения их ответов, значит, оценка считается правильной. В противном случае, сайт отправляется на повторную проверку или к опытным сотрудникам, работающим в этой сфере много лет.

Табель о рангах

Будучи уникальным правовым прецедентом, Табель о рангах стала своего рода законом, упорядочившим государственную и гражданскую службу. В ней содержалось положение о четырнадцати классных чинах

Важно отметить, что Петр I полагался на профессионализм и личный интерес к «повышению по карьерной лестнице», создавая этот документ

Отныне стать мелким чиновником мог стать любой желающий человек (с некоторыми очевидными исключениями). Кроме того, каждый уже поступивший на службу мог получить профессиональное повышение при помощи своего усердия и личной заинтересованности.

Первоначально коллежский асессор — это секретарь, служащий при правительственной коллегии (в Петербурге коллегий насчитывалось 12). Табель о рангах разделяла понятия военной, гражданской и придворной службы, использовала названия должностей из латинского языка. Четырнадцать классов — это модель, прижившаяся в Российской империи и просуществовавшая несколько веков.

Асессор Яндекса

Задачи асессоров Яндекса или Google по сути мало чем отличаются. Есть кое-какие различия в инструкциях, но в целом то же самое.

Ниже фрагмент из инструкции Яндекса асессорам (оценки асессоров).

Какие требования выделяет Яндекс к кандидатам на эту должность? Информация взята из нескольких известных порталов по поиску работы:

Требования к асессорам

На другом ресурсе видим такую информацию:

Если вас заинтересовал вопрос, как стать асессором Яндекса, то на него легко ответить. Все свои актуальные предложения соискателям работы, в том числе вакансии асессора Яндекса вы найдёте в разделе Работа в Яндексе.

Работа в Yandex.Toloka

Также существует сервис Yandex.Toloka, где каждый может заработать деньги, выполняя простые задания.

Как начать зарабатывать в Толоке? Пройти несколько простых шагов:

• зарегистрироваться
• выбрать тип задания
• выполнить задачу согласно инструкции
• получить деньги на аккаунт Яндекс.Толоки.

Какие бывают типы заданий в Толоке:

• A/B тестирование
• Оценка веб-страницы или изображения
• Проверка актуальности организации и часов работы
• Поиск информации в Интернете

Зарплата асессора Яндекс

Какая же зарплата асессоров Яндекса?

В Yandex.Toloka можно заработать от 1 цента (0,01$) за одно выполненное задание.

Во Владивостоке в 2010 году требовались асессоры в компанию Яндекс, в вакансии указывалась зарплата 15000 руб. Можно определить коэффициент и узнать, сколько примерно это было бы в наше время. В 2010 году курс был примерно 40 руб/1$. Соответственно, несложно посчитать, какая бы цифра была указана в вакансии.

В чем моя причина провала тестового задания Яндекса? — Хабр Q&A

https://yadi.sk/i/IiGzf4GTqSMf4

Спрашивал подробности, по почте, как конкретно можно решать задачу, не отвечали. Ну, как понял задачу, так и стал решать ее. Выслал отчеты:

Ссылка на текст задач и решения:https://github.com/splincode/codework

Через неделю ответили:

Опять же, мне сказали знакомые, что они тебе не будут объяснять как решать задачу, и что ты сделал не так, их задача «набор мяса в Яндекс».

Вопрос к публике: Что я не так сделал, что поставило на мне крест? Может просто быдлокодингом занимаюсь, так как исправляться, что изучать, и как правильно надо было решать эти задачи? Какой опыт из этого можно извлечь? Стоил ли вообще лезть в эти стажировки крупных компаний, если даже нет боевого опыта, да и как этот боевой опыт получить, когда не берут толком никуда?

Спасибо.

Какими бывают асессоры

У каждой поисковой системы есть свои особенности набора на должность асессора и разновидности таких специалистов. Рассмотрим отдельно Яндекс и Гугл.

Асессор в Google

Подробную информацию о том, как Гугл набирает в компанию асессоров, найти сложно. В свободном доступе весьма скудные данные. Вот что удалось найти:

• Напрямую Гугл не набирает таких сотрудников и не заключает с ними договор, а делает это через агентства вроде Lionbridge, Appen Butler Hill, Leapforce.
• Одно из основных требований – знание английского. В том числе для того чтобы изучить должностную инструкцию на этом языке.
• Работник из России должен обязательно иметь российское гражданство и проживать на территории страны.

Асессор в Яндекс

В этой поисковой системе требования попроще:

• Сотрудники набираются как напрямую, так и через агентство – чаще всего это компания «Анкор».
• Знание английского считается плюсом, но не требуется в обязательном порядке.
• Асессору не обязательно быть гражданином РФ, а также владеть какими-то особыми навыками или знаниями.

В Яндексе есть 5 типов асессоров:

1. Асессор поиска. Самая массовая и востребованная категория асессоров. Как раз о ней идет речь в нашей статье. Такой специалист проверяет сайты в поисковой выдаче на релевантность.
2. Тестировщик. Тестирует продукты и новые возможности Яндекса как по готовым сценариям, так и созданным самостоятельно.
3. Копирайтер. Пишет тексты для сервисов Яндекса: Яндекс.Коллекции, Яндекс.Знатоки, составляет отзывы и пр.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Проверяет, не нарушают ли магазины требований Яндекс.Маркета, а также делает проверочные заказы, общается с курьерами и возвращает покупки обратно.
5. Асессор Справочника. Такой специалист оценивает релевантность документов в выдаче на карте, найденные геопоисковой системой. Он собирает данные, фильтрует дублирования, оценивает координаты, занимается модерацией контента и пр.

Также в Яндексе есть отдельная категория асессоров – асессор Яндекс.Толоки. Это платформа для заработка, где на проверке сайтов может заработать совершенно любой желающий.

Не стоит путать штатного асессора Яндекса с работником Толоки. «Толокеры» выполняют в разы более простую работу, ни за что не несут ответственности, да и оплата их труда на порядок ниже.

Такой заработок подойдет больше студентам, пенсионерам или мамам в декрете, а также тем, кто хочет пощупать деятельность асессора и в дальнейшем устроиться в штат.

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию

Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.

• Вначале вам нужно найти вакансию на сайте компании.
• На странице вакансии будет форма отклика, которую нужно заполнить. Как правило, потребуется выполнить тестовое задание, указать данные о себе и приложить резюме. Не ждите быстрого ответа. Иногда после отправки заявки ответ от HR-специалиста приходит через две недели или позже. Это нормально.
• Если вы хорошо выполнили тестовое задание, вам могут дать еще одно задание. Иногда процесс трудоустройства состоит из цикла собеседований и тестовых заданий, которые терпеливо нужно пройти. При этом выполнять задания необходимо четко в соответствии с инструкциями и видением работодателя, а не «по своему усмотрению».
• Если вы успешно пройдете все этапы, то попадете на работу в Яндекс. При этом окончательные условия работы вам могут рассказать уже на заключительных этапах приема на работу.

• Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.

Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.

Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.

Рекомендуем

Как заработать на ведении блога в интернете?

Один из самых популярных способов получать деньги в интернете. Стать блогером можно без специальных знаний и навыков. В этой статье мы расскажем, …

Работа на дому для мам в декрете: 12 вариантов подработки

В нашем обзоре мы расскажем про реальные способы заработка для мам в декрете, которые имеются в Интернете. От самых простых вариантов подработки, …

Где ещё работают асессоры?

Асессоры сайтов работают не только в поисковых системах Яндекс и Google. Также эти работники требуются и  других сервисах.

Основные задачи асессоров весьма разные, но в целом идея одна — проверка. Рассмотрим несколько вариантов, где требуются оценщики сайтов.

Асессоры Ucoz

Работа асессором в Ucoz подразумевает:

• проверку введенных пользователем данных,
• проверка сайтов на материалы 18+ (адалт)
• выявление незаконного содержания (нелицензионного)
• уточнения региона сайта, дизайна, домена и др.

Как говорит сам Ucoz, асессоры помогают улучшить саму систему, и плюс к этому ещё и заработать.

Так выглядит панель для работы:

Какие преимущества работы в Юкоз асессором:

• свободный график
• возможность работать фрилансером удаленно
• нет ограничений по возрасту
• принимают людей без опыта, хоть школьников
• оплата по сделке — сколько сделал, столько получил

Чтобы стать асессором Ucoz необходимо перед началом работы зарегистрироваться на сайте и пройти тест. Оплата производится на счет WebMoney. Зарплата не афишируется.

Асессоры Mail.ru

Работа асессором в майле по логике аналогична работе в других поисковых системах. Но один из источников говорит о том, что отличается алгоритм оценки.

Что нам известно об асессорах Mail.ru?

Полагаются они также исключительно на свои логику. Основной критерий оценки сайтов — ресурс должен быть полезен для людей.

Также в их задачи входит корректировка алгоритмов машинного обучения в поисковике. Об этом уже давно не новом алгоритме Mail.ru написаны десятки статей в интернете.

Надеюсь, статья помогла вам разобраться и понять кто такие асессоры, какие их задачи, где они и с чем работают и сколько за это зарабатывают.

Асессор тестировщик кто это

Услышав слово «асессор», многие люди не поймут, о ком идет речь. Хотя с результатами работы асессоров сталкивается любой человек, набирающий запрос в поисковой системе. Ведь именно асессор тестировщик оценивает, насколько сайты, найденные роботом поисковой системы, соответствуют запросу пользователя. Именно он следит за тем, чтобы полученная вследствие поиска выдача была полезна человеку, ищущему определенные сведения, а не являлась ненужным, иногда даже вредным информационным «мусором». От деятельности асессора напрямую зависит поисковый рейтинг сайта (траст). Более того, асессор тестировщик может даже «уничтожить» сайт, сделав его невидимым для поисковой машины, хотя тот и будет формально подходить под выдвинутые пользователем условия.

Прибегать к крайним мерам асессору приходится тогда, когда продвигать сайт берутся черные оптимизаторы, которые все свои усилия направляют на то, чтобы любым способом обхитрить поискового робота. И если недобросовестные оптимизаторы находят способ обмануть робота, то лишь асессор сможет помешать окончательному осуществлению их планов.

Профессиональная деятельность асессора

Большинство людей полагают, что формирование поисковой выдачи происходит автоматически. Однако, в реальности дело обстоит совершенно иначе. Результаты выдачи оценивает не только машина, но и человек. Иначе среди найденных сайтов можно было бы неоднократно встретить абсолютно ненужные пользователю ресурсы, лишь при поверхностном просмотре соответствующие поисковому запросу. Все это, несомненно, отражалось бы на популярности поисковика, не сумевшего оправдать доверие клиентов.

Для предотвращения подобного негативного развития событий большая часть поисковых ресурсов ввели должности асессоров, то есть специалистов, следящих за соответствием найденных сайтов пользовательским запросам. Надо отметить, что новая профессия оказалась весьма востребованной. Способствовал этому тот факт, что свою деятельность асессор тестировщик может легко осуществлять посредством удаленного доступа через интернет, а значит, данная вакансия будет привлекательна людям, проживающим не только в России, но и за ее пределами.

Главной целью деятельности асессоров является устранение ошибок в работе поисковых сервисов. Для достижения этой цели асессорами используются особые программы, позволяющие им отправлять полученные оценочные результаты в «головной офис» поисковика Яндекса, Google и других систем. Там данные асессора подвергаются обработке, а затем в совокупности с данными поискового робота определяют рейтинг сайтов, попавших в ТОП 10 выдачи.

А нужны ли асессоры

Современные люди не представляют своей жизни без интернета. Как только возникает необходимость найти ответ на какой-либо вопрос, практически каждый, не задумываясь ни на минуту, набирает в строке поиска свой запрос, будучи уверенным, что получит всю интересующую информацию. По некоторым данным, асессоры обслуживают почти 150 000 основных пользовательских запросов! Но это далеко не предел. Век интернета не позволяет асессорам тестировщикам даже передохнуть. Чтобы хоть немного снизить нагрузку на действующих сотрудников, поисковые сервисы постоянно принимают на работу новых специалистов. Сэкономить не получится. Ведь замученный асессор наверняка допустит ошибку, а значит, будет подорвано доверие клиентов к поисковику.

В качестве примера рассмотрим следующий случай:

Но деятельность асессоров не ограничивается разрешением ситуаций, похожих на вышеприведенную. Эти специалисты избавляют Всемирную паутину от сайтов сомнительного содержания, ресурсов, имеющих радикальную направленность и прочего интернет-мусора.

Ближайшее будущее асессоров

Конечно, никто точно не знает, что произойдет в скором времени. Однако имеется тенденция к усилению государственного контроля за сферой интернета. Вполне возможно, что скоро асессоры тестировщики станут работать в особых государственных учреждениях, осуществляя контроль за интернет-пространством.

Разумеется, госслужащими асессоров вряд ли кто сделает. Но шанс повлиять таким способом на поисковики государство точно не упустит. И речь идет не только о российских ресурсах, но и иностранных. Отказаться от сотрудничества с государственными структурами и в результате потерять свои позиции на интернет-рынке России зарубежные сервисы, скорее всего, не пожелают.

На этом сегодня всё, всем удачи и до новых встреч!